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- How Much Will The Salary Increase Due To The 8th Pay Commission?
25 मिनट पहले
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केंद्र सरकार ने सोमवार को 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन से जुड़े टर्म ऑफ रेंफरेंस यानी ToR को मंजूरी दे दी है। साथ ही पूर्व सुप्रीम कोर्ट जज न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई को आयोग का अध्यक्ष नियुक्त किया है।
आयोग को 18 महीनों के अंदर अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करनी होंगी, जिन्हें 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है।
इकोनॉमिक्स टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, इससे 1.2 करोड़ लोगों को फायदा होगा। इनमें से लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी और लगभग 69 लाख पेंशनभोगी हैं।
नए वेतन आयोग के लागू होते ही सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बड़ी बढ़ोत्तरी हो सकती है। ये बढ़ोत्तरी कैसे होगी, किसे इसका फायदा मिलेगा और पुरानी सैलरी बढ़कर कितनी हो जाएगी, जानते हैं फाइनेंशियल एक्सपर्ट राजशेखर के साथ 5 सवालों के जवाब में।
सवाल 1 – पे कमीशन यानी वेतन आयोग क्या है?
जवाब- पे कमीशन यानी वेतन आयोग केंद्र सरकार के जरिए गठित की गई एक हाई लेवल एक्सपर्ट कमेटी होती है। ये सरकारी कर्मचारियों के वेतन और भत्तों की समीक्षा करती है मौजूदा आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार इसमें बदलाव के लिए सुझाव देती है। आयोग को यह ध्यान रखना होता है कि कर्मचारियों को ऐसा वेतन मिले, जिससे वे सम्मानजनक जीवन जी सकें।
इसके अलावा आयोग पेंशन, महंगाई भत्ता, मेडिकल और आवास जैसी सुविधाओं से जुड़ी नीतियों में सुधार की सिफारिशें भी करता है।
भारत में वेतन आयोग की सिफारिशें आमतौर पर हर 10 साल में लागू की जाती हैं। अब तक 7 वेतन आयोग गठित किए जा चुके हैं और 8वां प्रक्रिया में है।
कैसे काम करता है वेतन आयोग
केंद्रीय मंत्रिमंडल सबसे पहले आयोग के टर्म ऑफ रेफरेंस यानी ToR तय करता है। ToR आयोग के कामकाज का दिशानिर्देश डॉक्यूमेंट है। ये आयोग के दायरे, उद्देश्य और सीमाएं बताता है। इसमें यह तय होता है कि आयोग क्या-क्या समीक्षा करेगा, जैसे- सैलरी स्ट्रक्चर, अलाउंस, पेंशन आदि। बिना ToR के आयोग का काम शुरू नहीं हो सकता। केंद्र सरकार ही आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति करती है।
सवाल 2 – 8वें पे कमीशन का फायदा किसे मिलेगा?
जवाब – 8वें पे कमीशन का फायदा 5 तरह के कर्मचारियों को मिलेगा-
- केंद्र सरकार के कर्मचारी – रेलवे, डाक विभाग, इनकम टैक्स, कस्टम विभाग आदि। इसमें ग्रुप A, B, C के सभी स्थाई और अस्थाई कर्मचारी शामिल होंगे।
- सशस्त्र बलों के कर्मचारी – भारतीय सेना, नौसेना और वायुसेना के जवान और अधिकारी।
- अर्धसैनिक बलों (CAPFs) के कर्मचारी – BSF, CRPF, CISF, ITBP, SSB के जवान और ऑफिसर।
- केंद्रीय पेंशनभोगी – जो कर्मचारी इन पदों से रिटायर हो चुके हैं, उन्हें संशोधित पेंशन का फायदा मिलता है।
- कुछ स्वायत्त निकायों के कर्मचारी – IITs, IIMs, AIIMS, UGC, ICAR, CSIR आदि के कर्मचारी, जिन्हें केंद्र सरकार के पे मैट्रिक्स की तरह ही वेतन मिलता है।
किसे फायदा नहीं मिलेगा
- राज्य सरकार के कर्मचारी- पुलिस, परिवहन निगम, जल निगम आदि।
- केंद्रीय बैंकों के कर्मचारी।
- हाईकोर्ट, सुप्रीम कोर्ट के जज।
- प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारी।
सवाल 3 -वेतन आयोग से सैलरी कैसे तय होती है?
जवाब – किसी सरकारी कर्मचारी के वेतन की सबसे जरूरी चीज बेसिक-पे होती है। इसी के आधार पर बाकी का वेतन तय होता है। इसे एक उदाहरण से समझते हैं।
रमेश एक सरकारी टीचर हैं। हर महीने 54,000 रुपए वेतन इनके खाते में आता है। इस वेतन के 4 मुख्य हिस्से हैं-
बेसिक पे – ये पे लेवल के आधार पर अलग-अलग होता है। इसी पर अन्य भत्ते तय होते हैं।
महंगाई भत्ता – ये महंगाई के हिसाब से हर 6 महीने में बढ़ता है। अक्टूबर 2025 तक केंद्र सरकार का DA 58% है।
मकान किराया भत्ता – ये शहर के हिसाब से अलग-अलग होता है। टियर 1, 2 और 3 शहरों में हाउस अलाउंस (HA) अलग-अलग है।
ट्रांस्पोर्ट भत्ता – ये भी शहर के हिसाब से अलग-अलग होता है।
इसके बाद वेतन में कुछ कटौतियां होतीं है। जैसे इनकम टैक्स, हेल्थ इंश्योरेंस, पेंशन स्कीम आदि।
पूरी कैलकुलेशन के बाद मौजूदा फाइनल वेतन
| बेसिक पे | 40,000 |
| DA (58%) | 23,200 |
| HRA (18%) | 7,200 |
| TA | 3,600 |
| कुल वेतन | 74,000 |
| कटौती (12%) | 8,860 |
| नेट वेतन | 65,100 (लगभग) |
सवाल 4 – 8वें पे कमीशन की सिफारिशों से कितना वेतन बढ़ सकता है?
जवाब – हर वेतन आयोग में सरकार चाहती है कि कर्मचारियों की सैलरी महंगाई, जीवन-यापन खर्च, और आर्थिक विकास के हिसाब से बढ़े। लेकिन हर किसी का पे बैंड और ग्रेड पे अलग होता है। ऐसे में वेतन एक रेशियो में बढ़ाया जाता है ताकि सबका वेतन बराबर बढ़े। इसे फिटमेंट रेशियो कहते हैं।
फिटमेंट फैक्टर का अर्थ है कि कर्मचारी का वेतन उसके ग्रेड-पे से कितना बढ़ेगा। इसे उदाहरण से समझते हैं।
7वें पे कमीशन में रमेश की सैलरी का बेसिक पे – 40,000
8वें पे कमीशन में फिटमेंट फैक्टर 3 तय किया जा सकता है। ऐसे में 8वें पे कमीशन के अनुसार नया बेसिक पे
40,000 x 3 = 1,20,000
ध्यान रखने की बात है कि नया पे कमीशन लागू होने पर महंगाई भत्ता रीसेट यानी 0% हो जाता है।
अब नया वेतन
| बेसिक पे | 1,20,000 |
| DA | 0 |
| HRA (18%) | 21,600 |
| TA | 7,200 |
| कुल वेतन | 1,48,800 |
| कटौती (12%) | 17,856 |
| नेट वेतन | 1,30,944 (लगभग) |
सवाल 5 – वेतनभोगियों को कितना फायदा मिलेगा?
जवाब – सरकारी पेंशन का मूल फॉर्मूला होता है- आखिरी वेतन का बेसिक पे x 50%
यानी रिटायरमेंट के समय अगर बेसिक पे 40,000 था, तो पेंशन 20,000 होगी। 8वें पे कमीशन के बाद इसमें भी फिटमेंट रेश्यो लागू होगा।
यानी नया बेसिक पे : 40,000 x 3 = 1,20,000
यानी पेंशन : 1,20,00 x 50% = 60,000
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